[ Pobierz całość w formacie PDF ]

"Mało płacili, szef był nierozgarnięty, koledzy się obijali", mimo że
może być najszczerszą prawdą, trzeba sobie podarować. Jeżeli
powodem odejścia były np. kłopoty z wypłatami i masz np. wyroki
sądu pracy na udowodnienie swoich słów, wtedy możesz to
Copyright by Złote Myśli & Miłosz Młynarz
PRACA, PRACA, PRACA  Miłosz Młynarz
Ï% str. 42
5.4. Trudne pytania
powiedzieć. Jeżeli nie masz takich papierów, powiedz, że "Twoja
praca była zawsze profesjonalna i chciałbyś zawsze pracować
z profesjonalistami - dlatego starasz siÄ™ o stanowisko tutaj". Taki
komplement zwykle wystarcza. Nie staraj się kręcić - rozmówca mógł
już przejrzeć Twoje świadectwa pracy i dowiedział się z nich
wszystkiego. W takiej sytuacji niezgodność tego, co mówisz,
z Twoimi papierami automatycznie spowoduje, że zostaniesz
odrzucona/y.
Inne pytanie z tej dziedziny: "Dlaczego tak często zmieniała
pani/zmieniał pan pracę?". Czasem można wyjaśnić, że zakład dawał
mieszkanie w innym mieście, wyszło się za mąż/ożeniło się, po
wojsku nie było już poprzedniego miejsca pracy, że zakład upadł.
Oczywiście najlepiej, żeby te powody były prawdziwe! Jeśli starasz
się o pracę na niższym stanowisku, możesz się przyznać, że gdzie
indziej zapłacili więcej - nic strasznego się nie stanie.
Pytanie, które czasem kierowane jest do pań, należy do najbardziej
osobistych i praktycznie podczas profesjonalnej rekrutacji nie ma
prawa się go usłyszeć wprost (co nie znaczy, że pracodawca nie
będzie się starał tego dowiedzieć!). A brzmi ono: "Czy zamierza Pani
mieć dzieci?". Nikt nie może Cię zmusić, żebyś na nie odpowiedziała!
Co prawda, odmawiajÄ…c odpowiedzi, stawiasz siÄ™ w niekorzystnej
sytuacji, ale jeśli tylko z tego powodu nie dostaniesz pracy, możesz
zaskarżyć pracodawcę. Aby uniknąć takiej sytuacji, możesz napisać
już w CV, że masz dziecko/dzieci i podać jego/ich wiek. Jeżeli
pracodawca będzie pytał Cię nie wprost (na przykład wypytując
o Twój stan cywilny, miejsce zamieszkania - to typowe pytania w
takiej sytuacji), możesz powiedzieć sama, że nie masz dzieci i nie
zamierzasz ich mieć. Co więcej, jeśli nie będzie to prawda, czyli
dostaniesz pracę i podczas niej zajdziesz w ciążę, pracodawca nic nie
będzie mógł Ci zrobić!
Copyright by Złote Myśli & Miłosz Młynarz
PRACA, PRACA, PRACA  Miłosz Młynarz
Ï% str. 43
5.4. Trudne pytania
Następnymi niewinnymi pytaniami, za pomocą których pracodawca
będzie starał się dowiedzieć tego, o co nie wolno mu zapytać Cię
wprost, są: "Jak pani/pan spędza weekendy?", "Jak pani/pan spędza
wakacje?" i "Czy należy pani/pan do jakichś organizacji
społecznych?".
Pytanie o weekendy ma wysondować, czy nie masz nałogów
(szczególnie chodzi tu o alkohol i narkotyki - o palenie tytoniu
możesz zostać zapytana/y wprost). Bezpieczna odpowiedz
brzmi
tutaj: "Z rodzinÄ…".
Pytanie o wakacje ma za zadanie wyjaśnienie, czy nie uprawiasz
niebezpiecznego lub nieakceptowanego społecznie trybu życia
(sporty ekstremalne, przygody na granicach z rozmaitymi służbami,
turystyka seksualna, z kim wyjeżdżasz, co Ci się zdarza - np. bójki).
Jeżeli któraś z tych rzeczy, które wymieniłem, rzeczywiście Ci się
przytrafiła, pomiń ją milczeniem - pracodawca nie musi o tym
wiedzieć (i raczej nie będzie tego sprawdzał, więc jeśli nie ma na to
jakichś dokumentów, nie wspominaj o tym). Opowiedz lepiej, jak
z żoną/narzeczoną i dzieckiem/dziećmi spędziliście ostatnio urlop
w Hiszpanii/Chorwacji/na Mazurach/w górach (niepotrzebne
skreślić).
Pytanie o organizacje społeczne ma jeden zasadniczy cel: dowiedzieć
się, czy należysz do związków zawodowych. Niektóre firmy nie
przyjmują do pracy członków związków, ale oczywiście nie wolno
o to pytać wprost. Jeśli jesteś związkowcem, nie pisz tego w CV, a na
pytanie o organizacje społeczne odpowiadaj: "związek wędkarski",
"honorowy krwiodawca" (oczywiście, jeśli należysz do którejś z tych
dwóch!) lub "żadna".
Copyright by Złote Myśli & Miłosz Młynarz
PRACA, PRACA, PRACA  Miłosz Młynarz
Ï% str. 44
5.4. Trudne pytania
Na koniec zajmijmy się pytaniem, uważanym tradycyjnie za
najtrudniejsze i w dzisiejszej sytuacji na rynku pracy majÄ…cym
rzeczywiście duże znaczenie, a mianowicie: "Ile pani/pan by
chciała/chciał u nas zarabiać?". W większych firmach, prowadzących
rekrutację za pomocą własnych formularzy, możesz zetknąć się
z pytaniem o oczekiwania płacowe już na etapie składania podania.
Negocjacje płacowe są wtedy przedmiotem kilku spotkań, podczas
których ustala się poziom wynagrodzenia stosowny do oczekiwań
kandydata oraz chęci pracodawcy.
W mniejszych firmach kwestia płacy jest bardziej znacząca -
konkretną kwotę trzeba przeważnie podać od razu i często się zdarza,
że rozmawiający z Tobą szef od tego, co wtedy powiesz, uzależnia
swojÄ… decyzjÄ™. Mniejsze firmy rzÄ…dzÄ… siÄ™ surowszymi prawami rynku
i mając do wyboru kandydata lepszego, ale droższego oraz gorszego,
ale tańszego często wybiorą tego drugiego. Jak sobie wtedy poradzić?
Można skontrować rozmówcę pytaniem: "A ile u was mogę
zarobić?", ale większość pracodawców oczekuje raczej od Ciebie
podania konkretnej kwoty. Jeśli masz znajomych w tej firmie,
dowiedz się, jak kształtują się w niej płace (nie pytaj o konkretne
kwoty, czasem firmy zabraniają pracownikom udzielania takich [ Pobierz całość w formacie PDF ]